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在知乎上看到一个帖子，楼主在原帖中这样说：
外贸行业近半年没出单，我该立刻跳槽吗?
本人今年6月毕业后成为了一名外贸业务员，目前工作了快半年了却迟迟没有出正式订单。
说说公司:5-10年前是可能是行业的佼佼者，最近几年却一直在走下坡路，加上行业不景气，给我一种公司随时可能倒闭的感觉。目前只有一个阿里平台且形同虚设，该平台不烧钱，主打产品还因过于敏感无法上架。没有独立站没有SEO和社交媒体宣传，目前成单主要来源于老客户，参展虽多却收益甚微。
再说说我: 工作的几个月间，没事就满怀热情地泡在福步论坛和冰大的外贸高手系列中，学习如何主动开发客户以及提升自己的个人能力。阿里上的非主打产品传了近1000个，比其他业务员的都多，开发信也是不断地进阶，却迟迟未能等来正式订单，然后热情逐渐消磨殆尽。而我的同学每天光是阿里上的询盘都经常比我一个星期的询盘多，不定期还会参加各种培训，而我却像是被放养的一样全靠自己摸索。虽然我的底薪可能比同期业务员的平均水平高一点，但是提成点却低的可怜，加上手上的客户不多还都是老客户，每个月提成只有几十块，最多不超过两百块。感觉自己对不起公司，只能拿底薪，又觉得继续待下去不利于自己长期的发展。
可是现在跳槽的话工作经验不满一年，而很多公司招聘都明确要求应聘者拥有至少一年的外贸经验，这又会对我的面试通过率产生影响。希望各位知乎大佬支支招，为迷茫的外贸小白指引方向。我是该继续待在这里等满一年后再跳槽还是立刻就跳槽？
下面是一些行业内的大咖给楼主的一些建议：
Mike：无论哪个行业，其实在最初没有多少经验的时候，都不好做； 而显然能力并不是一日之功，需要长期积累与沉淀，或有高人指点，才能突破自己的思维与能力局限性；
但大多数新人，基本都是完全被放养的状态，即便有的公司声称提供业务培训， 也只是一些稀松平常的基础教学，对于暂时的外贸业务实操能力缺口于事无补；
所以，在工作初期，能不能留下来，关键还是看每个人的心理素质；
很多人承受不了当下环境与自我“短期无果”的压力，迫使自己草草离职，结束了一份又一份工作，对自己越来越没有信心；
其实，任何一份工作，都是值得自己深究的，而不是草草离职，因为离职根本解决不了实质问题——能力欠缺；
安克：通过题主的描述能看出，题主是真的想找到问题在哪里，走出困境。那我就直奔主题了。
一. 半年没出单
做外贸业务员没出单的原因不外乎两方面：客观原因和主观原因
客观原因：
- 产品不好，周期长，成单时间长；夕阳产品，价格透明，价格战严重；
- 客户资源不好：平台上的询盘很少，质量不好；
- 团队效率低：团队间协调效率低，比如好不容易谈了个客户，想要打个样品，迟迟出不了样，不了了之；
主观原因：
- 产品不专业，客户不信任你，发了邮件不回复；
- 沟通技巧不够：和客户聊不深；
- 没有积极寻找，利用好公司的资源；
从你的描述里可以看出，你觉得自己不开单的原因是因为客观原因。公司产品是夕阳产品了，客户资源也不好，公司给人快倒闭的感觉。我建议题主先考虑下主观原因。因为客观环境再不好，第一，你改变不了；第二，你都考虑要走了，其实他对你的影响并不大，以后发展得更好还是倒闭都不会影响你的职业生涯。而会影响你的职业生涯的是你自己的能力。所以，题主在考虑自己是否跳槽的时候也应该考虑自己的主观能力，哪些方面需要提高的？反思后针对性学习，当你能力提升后，如果你还是觉得这个公司不好，你可以离职了，没满一年也没关系。要知道，外贸公司也好，工厂也好，招聘时要求满一年，强调的不是一年这个时间，而是你具有工作一年的开发客户的能力。如果你工作了半年，工作能力和工作了一年的业务员一样好，甚至比工作了一年的业务员还要好，你觉得这个公司会因为你工作没满一年不录用你吗？相反的，如果你工作满一年，面试的时候关于客户开发的经验达不到面试公司的要求，别人是不会录用你的。
柒天：纵观题主面临的困扰，其实也是众多刚毕业和刚从事外贸工作人常有的处境。
1）公司发展不好，行业不景气。
从公司层面，当我们进入一家公司往往会由不了解-好奇-学习-了解熟知-厌倦-抱怨.....等等一个阶段，当熟悉产品平台和流程业务后往往会产生比较的心理，总觉得别人家的产品哪里质量好，管理人性化，平台更优秀，资源渠道更多。这就是我们所谓的一旦成为“自家人”后，羡慕“别人家的孩子”的心态吧。等到你跳槽换到你认为更好的对手公司时，也许半年后也会发现更多其他的问题，还会偶尔感叹其实上家在某某方面还是做得很好的。
这大概就是因为”得不到的永远在骚动“吧。马爸爸曾说过，“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，很多人死在了明天的夜里。”
我想这句话很适合这里。很多人困惑的问题或许就在此，该坚持什么？又该什么时候放弃？
是否坚持了就一定可以看到希望，还是恪守不要再一棵树上吊死的理论，这个选择题看你如何去权衡了。
大行业的不景气这个是无法左右的局面，但公司提供的平台和产品是否真的如题主说说形同虚设，在一路走下坡路呢？有时候只是在我们业绩心情低迷的时候往往有过于悲观的看法，相反，在一个低谷时期更加考验一个公司，一个员工的抗压能力。扛过来了，突出重围发展一片光明；扛不过来，也只能每况愈下。所以，往往是机遇，也是挑战。
2）无业绩，薪资不达预期。
就个人而言，做外贸我们真的不是为了去“上班加班”的，说白了都是为了“挣钱”。当辛辛苦苦地熬夜开发客户，随时随地处理客户问题回复客人询盘，积极得上产品跑市场，好不容易拼了大半年却没有开单不见成果时，难免失落，自尊心受到严重打击。刚开始做外贸时也经常经历这样的挫败感，一年下来到年底KPI考核垫底，做销售每个月只拿着底薪紧巴着度日是什么滋味。
可怕的不是这个阶段的低收入，而是在原本该扎扎实实夯实地基的时候，三心二意的分神。做外贸并不是一个短时间就能见成效拿高提成的行业，当然除非真的运气好大单直接在开始就砸中了你也是有机会的。
关键还是在积累，比如：阿里上传的产品1000多个，数量达到了，客户询盘量有了，为何转单率为零？这是一个非常值得思考学习的问题。所谓的积累，并不是机械式的叠加，而是你上传50个产品时是否有观察50个产品的后台数据反馈？上传第100个产品时，是否有和对手家比较，是否和之前的产品有改进？上传到500个产品时，你的询盘进展怎样及下一步有没有改良方案？询盘数量多如何抓重点和提高转单率？多思考总结这些问题，一定会有质的飞跃。
说到底薪和提成，业务员的底薪大抵也不会相差太大，除非是管理层级。当你要想要跟领导提加薪时（底薪），就得证明自己比别人多出来的这部分价值和能力，比如，你搜集大客户信息的能力，维护客户关系的能力，或者平台运营的能力，而这些能力往往都是要通过积累和最终数据成果展示给老板，那么上级也自然而然会接受你的提薪要求。至于提成比例部分，这是个人的业绩能力，努力学习外贸知识是一方面，更多的是活学活用和实战积累。职场上最实际的莫过于，你的努力过程也许只有自己知道，但众人往往看的只是你的结果。
3）经验不足，跳槽任职两难。
很多职场新人要么勤奋的跳槽，这家公司做两个月不烦心了换家公司，下家公司干得没奔头了再换一家。结果行行不精，样样不行，应了那句“跳行穷半年，转行穷三年”。并不是不鼓励跳槽，而是跳槽离职需谨慎，三思而后行。因为每个公司，每个员工在工作的过程中势必都会遇到这样那样的问题和瓶颈时期，不要遇到问题后就想着退缩，各种理由觉得不合适。遇到困难，先找克服困难的方法，可以找上级去提自己的建议，可以找老员工去学习经验，可以找朋友去倾诉，可以在自己的身上找更多的突破问题的可能性......
总之，没有人能够随随便便的成功。困难是你通往成功的必经之路，在这家公司，在下一家公司一定也会有。
总而言之，题主还年轻，工作的路上各种困惑和问题都才刚刚开始，还是建议沉下心去真正的积累自己，今天逼自己一把或许明天就可以收获更加可口的果实；再不然就在明天早上收获一笔失败的宝贵经验。
加油哦，祝好！
来源：知乎
